Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche
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| Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
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Fida Roberta, Natali Elena, Barbaranelli Claudio, Avallone Francesco. La relazione tra il bullismo al lavoro e il benessere organizzativo. Psicologia della salute 2011(1):33–50. Added by: Valentina Biagioli (26/05/2013, 15:13) Last edited by: Valentina Biagioli (29/05/2013, 19:35) |
| Resource type: Journal Article BibTeX citation key: Fida2011a View all bibliographic details  |
Categories: Infermieristica di comunità, Management, Psicologia Subcategories: Burnout, Infermieristica nei luoghi di lavoro, Mobbing Creators: Avallone, Barbaranelli, Fida, Natali Publisher: Collection: Psicologia della salute |
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| Abstract |
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(Trascritto dall'articolo). Il bullismo al lavoro viene riconosciuto come un importante fattore di rischio psicosociale che ha un effetto sia sulla salute psicofisica che sulla soddisfazione e commitment organizzativo. In linea con queste ricerche, l’obiettivo del presente studio è quello di indagare gli effetti del bullismo al lavoro sul commitment, soddisfazione, burnout e salute del lavoratore. A un campione di circa 500 lavoratori italiani (70% donne) di età compresa tra i 21 e i 68 anni (media=40.6 anni; ds=10.05) è stato somministrato un questionario self-report. Al fine di indagare se l’essere vittima di atti negativi abbia un effetto sulla soddisfazione, commitment, burnout e sintomi psicosomatici è stato testato un modello di equazioni strutturali. I risultati confermano che il bullismo al lavoro ha un effetto sulle dimensioni indagate e che le vittime di bullismo al lavoro sono meno soddisfatte, meno attaccate all’organizzazione, e soffrono maggiormente di burnout e disturbi psicosomatici. Added by: Valentina Biagioli Last edited by: Valentina Biagioli |